スタッフのやりがいと
成長に軸足を

私たちが大切にしたい会社経営の柱は「人」です。
よって、スタッフのやりがいと成長に軸足を置いた経営に取り組んでいます。これまでの実績とともにスタッフが身につけた、技術力・サービス力・提案力を活かして、様々な分野のお客様に安心と快適を届けていますので、仕事をやればやるほど自信ややりがいが育ち、やりがいにつながります。

人生の充実あっての
成長プラン

弊社は、業界トップのダイキン工業株式会社の工事サービスの認定店になっていますので、メーカーの専門教育により、空調分野の最新技能を身につけることができます。また、弊社独自の教育体制も充実しています。特に人生設計にまで踏み込んだ研修により自身の適性やこれからの成長プランもつくりながら仕事に取り組むことができます。仕事だけでなく、人生そのものの充実こそが重要だと考えています。

その人の経験を
大切にする

現在の弊社スタッフは、地元からの転職・首都圏からのUJIターンでの転職からの入社スタッフが中心です。ついては、これまでの経験を最大限活かしてもらうためにも、前職の条件を鑑みて給与・役職を用意しています。遠慮なく、相談をしてください。弊社での歴は短くとも経験と実力で、重要ポストに就いているケースもあります。

プライベートも応援する

採用面接を行った際、「週末のウインタースポーツにどっぷりと浸かりたい」「セミプロの音楽活動の時間を確保したい」などの希望を弊社が応援するカタチで転職を決めてくれたケースもあります。これは仕事だけでなく、「プライベートも含めた人生全体が充実しなければ、働く意味がない」という方針あってのことです。（現在もそのスタッフは在籍）